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Le contrat de professionnalisation remplace désormais les contrats de qualification, d’adaptation ou d’orientation (loi du 4 mai 2004). Il n’y a pas de condition d’âge pour y accéder puisque y sont admis les jeunes de moins de 26 ans ainsi que les demandeurs d’emploi, quel qu’en soit l’âge. C’est un contrat de travail d’au moins un an, comprenant un minimum de 150 heures de formation, durée qui peut être augmentée selon le niveau du diplôme ou titre préparé et les accords de branches passés à ce propos. La période de formation peut s’inscrire dans un contrat plus long, voir un CDI. Elle en constitue alors une partie intégrante, autre originalité du contrat de professionnalisation. Pour les salariés, qui disposent déjà de contrats de travail et ont besoin de compléments de formation professionnelle, la loi crée les périodes de professionnalisation. Sur toutes ces mesures de renseignements peuvent être obtenus auprès des OPCA interprofessionnels (AGEFOS PME et OPCA REG) ou OPCA de branches, ainsi que des Chambres consulaires (CCI, Chambre de Métiers, Chambres d’Agriculture). Consulter le site de l'ONISEP : http://www.onisep.fr
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