| Formation continue |
POUR LE SALARIÉLe système de la formation professionnelle met à la disposition du salarié un ensemble de dispositifs pour construire des parcours de formation individualisés et personnalisés : Le plan de formation : Le salarié peut bénéficier d’une formation ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE) préconisée par l’employeur pour son adaptation, le maintien à son poste de travail ou le développement de compétences nouvelles. Le DIF (Droit individuel à la formation) permet à tout salarié de capitaliser 20 heures de formation par an pendant 6 années consécutives afin d’accéder à une formation de son choix avec l’accord de l’employeur. La période de professionnalisation offre la possibilité au salarié en poste dans l’entreprise de suivre une formation en alternance afin de favoriser son maintien dans l’emploi.
Le CIF (Congé individuel de formation) ouvre le droit sous certaines conditions au salarié de s'absenter de l'entreprise, après autorisation, pour suivre une formation de son choix à caractère professionnel ou non. Le congé pour VAE (Validation des acquis de l’expérience) permet d’exercer son droit à faire reconnaître les acquis de son expérience en vue d’obtenir tout out partie d’un diplôme, d’un titre professionnel ou d’un certificat de qualification professionnelle. Pour aider le salarié à se former tout au long de la vie et mieux choisir sa formation, des dispositifs d’orientation et d’information sont également prévus : - l’entretien professionnel Pour en savoir plus : http://www.aquitaine-cap-metiers.fr Le bilan de compétences
L’E.B.E.N (Espace Bilan Education Nationale), dépend du GRETA et réalise des Bilans de Compétences pour les salariés quel que soit leur âge. Il permet aux bénéficiaires de :
- Faire le point sur leurs atouts à un moment de leur parcours professionnel
- Réfléchir à un projet de reconversion ou d’évolution professionnelle
Un accompagnement individualisé et un parcours personnalisé sont proposés tout au long du bilan.
POUR LE DEMANDEUR D’EMPLOIDans le cadre du Plan d’aide au retour à l’emploi (Pare) : Lorsque le demandeur d’emploi est indemnisé par l’Assédic une formation peut être financée et rémunérée. Dans le cadre du PRF (Programme régional de formation) et des aides individuelles du Conseil régional d’Aquitaine Ces dispositifs permettent au demandeur d’emploi non indemnisé de suivre une formation financée et rémunérée par le Conseil régional d’Aquitaine ou de mettre en œuvre un parcours de VAE (Validation des acquis de l’expérience) en bénéficiant d’un chèque « VAE ». Le contrat de professionnalisation donne la possibilité : Pour en savoir plus http://www.aquitaine-cap-metiers.fr LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)QU’EST- CE QUE LA VAE ? Toute personne, justifiant d’au moins trois années d’activité en rapport direct avec le contenu d’un diplôme à visée professionnelle, peut obtenir tout ou partie de ce diplôme par la validation des acquis de l’expérience (VAE). L’activité prise en compte pour la VAE peut être une activité salariée, non salariée, ou bénévole. L’évaluation et la vérification des acquis sont assurées par un jury indépendant (comportant des professionnels) constitué par le certificateur (organisme qui délivre le diplôme concerné). POUR S’INFORMER ET ETRE CONSEILLE : Un réseau de Points relais conseil (PRC) sur la VAE sur plus de 40 lieux en Aquitaine ! Le Conseil Régional d’Aquitaine finance un réseau de PRC (coordonnées accessibles sur www.aquitaine-cap-metiers.fr) auprès desquels, tout candidat à la VAE peut obtenir gratuitement une aide dans le choix du diplôme correspondant à l'expérience qu'il souhaite valider et à son projet, ainsi qu’un conseil personnalisé sur les modalités de mise en œuvre de la démarche de validation. Un stand dédié à la VAE en Aquitaine, animé par Aquitaine Cap Métiers et les PRC aquitains, sera à votre disposition pendant toute la durée du salon. LA VAE PAR L'EDUCATION NATIONALECe parcours se décline en 6 étapes :
Etre accompagné pour élaborer son dossier n'est pas obligatoire mais s'avère de grande importance. Seule cette prestation est payante. Les jurys de VAE présidés par un inspecteur, un enseignant universitaire ou un professionnel selon les diplômes sont composés d'enseignants et de professionnels, employeurs et salariés. Le jury expertise le dossier, s'entretient avec le candidat et décide de délivrer tout ou partie du diplôme visé. RECONVERSIONOrganisme de Formations Aquitain – Les métiers d’art L’OFA métiers d’art forme des personnes souhaitant se reconvertir au métier de tapissier d’ameublement et les amènent au CAP/BAC Pro. Ces formations collent à la réalité du métier pour répondre avec professionnalisme aux désirs de leurs futurs clients. L’OFA accompagne chaque stagiaire tout au long de son projet professionnel et durant les premières années d’activité. Ce métier exige technicité et qualité de travail irréprochable, l’OFA soucieux de cela s’implique avec responsabilité pour faire aboutir votre projet. IF COACHINGExpert en accompagnement professionnel des salariés, met toute son expérience dans l'identification et la valorisation des compétences tout au long de la vie. Depuis 2003, nos centres réalisent des bilans de compétences, du coaching, des formations, et ce, à la demande des salariés ou des entreprises. C'est au travers l'exigence de qualité de nos prestations, que nous conseillons, avec le plus de pertinence possible, les salariés dans le domaine de la gestion de carrière. IF COACHING propose également des bilans d'orientation pour les jeunes et des bilans créateur d'activité. LE FONGECIF AQUITAINEUne équipe au service des salariés pour les accompagner dans leurs projets de mobilité professionnelle, pour étudier leurs demandes de financement pour un - Congé Individuel de Formation (CIF) - Congé Bilan de compétences - Congé de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) - Congé Examen - Projet de Formation hors temps de travail
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